La SASU en détail
Définition, fonctionnement, fiscalité et stratégie de rémunération du président
La SASU est la forme juridique préférée des entrepreneurs individuels en France. Au-delà de la création, son fonctionnement quotidien — régime social du président, fiscalité des dividendes, obligations comptables — mérite d’être compris en détail.
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SASU : définition et signification
La SASU — Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle — est une SAS constituée avec un actionnaire unique. Elle dispose de la pleine personnalité morale et peut exercer toute activité civile ou commerciale.
Le fonctionnement est régi par les statuts, rédigés librement. Les décisions sont prises par l'actionnaire unique sous forme de « décisions de l'associé unique », consignées dans un registre. La SASU est dirigée par un président, qui peut être l'actionnaire unique ou un tiers.
Régime social du président de SASU
Le président est assimilé salarié : régime général de la Sécurité sociale, couverture maladie-maternité, invalidité-décès, retraite de base CNAV, complémentaire AGIRC-ARRCO. Les cotisations représentent environ 65 à 80 % du brut.
Point crucial : en l'absence de rémunération, le président ne paie aucune cotisation et ne valide aucun trimestre de retraite. Différence fondamentale avec le gérant TNS qui paie des cotisations minimales même sans rémunération.
Stratégie de rémunération : salaire vs dividendes
L'optimisation repose sur l'arbitrage entre salaire (déductible, ouvre des droits sociaux, mais charges élevées) et dividendes (flat tax 30 % sans cotisations sociales).
En pratique, la stratégie optimale consiste souvent à se verser un salaire suffisant pour valider 4 trimestres de retraite, puis à distribuer le reste en dividendes. Ce mix permet de bénéficier d'une couverture sociale tout en optimisant la charge fiscale et sociale globale.
FAQ
Questions fréquentes — SASU
Quelle est la signification de SASU ?
Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. C'est une SAS avec un seul actionnaire.
Le président de SASU est-il salarié ?
Il est « assimilé salarié » pour la protection sociale, mais il n'a pas de contrat de travail. Pas d'assurance chômage sauf souscription volontaire.
Quels sont les avantages et inconvénients de la SASU ?
Avantages : responsabilité limitée, régime social protecteur, dividendes sans cotisations, souplesse statutaire. Inconvénients : cotisations élevées sur rémunération, comptabilité complète obligatoire.
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