Le président de SASU peut bénéficier de l’ACRE, une exonération partielle de cotisations sociales pendant 12 mois, à condition de remplir certains critères d’éligibilité fixés par la loi. Cette aide concerne les cotisations patronales et salariales, avec un taux d’exonération qui peut atteindre 25 % lorsque la rémunération annuelle ne dépasse pas 36 045 €, puis qui décroît progressivement jusqu’à devenir nulle au-delà de 48 060 €, soit le plafond annuel de la Sécurité sociale. En 15 ans d’accompagnement de créateurs d’entreprise, j’ai vu beaucoup de présidents de SASU négliger cette démarche ou ne la découvrir qu’après le délai de 60 jours imposé depuis 2026, et perdre ainsi plusieurs centaines d’euros d’allègement. Cet article vous explique qui peut en bénéficier, comment l’ACRE fonctionne pour un assimilé salarié, et ce qu’il faut faire concrètement pour ne pas passer à côté.
- Le président de SASU, en tant qu’assimilé salarié, est éligible à l’ACRE s’il remplit l’un des critères d’éligibilité (demandeur d’emploi, jeune de 18 à 25 ans, bénéficiaire du RSA, etc.).
- L’exonération porte sur les cotisations sociales patronales et salariales pendant 12 mois à compter de la création de l’entreprise.
- Le taux d’exonération est de 25 % maximum si la rémunération annuelle ne dépasse pas 36 045 € (75 % du PASS), puis décroît jusqu’à s’annuler au-delà de 48 060 €.
- La demande doit impérativement être faite auprès de l’URSSAF dans les 60 jours suivant la création de l’activité.
- Il faut attendre 3 ans après la fin d’une première ACRE pour pouvoir en bénéficier à nouveau.
Qu’est-ce que l’ACRE, et pourquoi elle concerne les présidents de SASU
L’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise) est un dispositif d’exonération partielle de cotisations sociales destiné aux nouveaux entrepreneurs. Son objectif est simple : alléger les charges sociales pendant la première année d’activité pour faciliter le démarrage.
Historiquement, beaucoup de créateurs pensaient que l’ACRE était réservée aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales) ou aux micro-entrepreneurs. C’était vrai avant 2019, mais depuis, le dispositif a été élargi. Aujourd’hui, l’article L131-6-4 du Code de la sécurité sociale inclut explicitement les dirigeants assimilés salariés, c’est-à-dire ceux qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale en raison de leur statut.
Le président de SASU fait partie de cette catégorie : il est affilié au régime général en tant qu’assimilé salarié, au même titre qu’un gérant minoritaire de SARL ou qu’un président de SAS. Concrètement, dès qu’il se verse une rémunération, il génère des cotisations sociales élevées (environ 82 % de la rémunération nette selon les données 2026). L’ACRE vient alléger cette charge pendant les 12 premiers mois, en exonérant une partie de ces cotisations.
Si vous êtes en cours de création de votre SASU et que vous remplissez l’un des critères d’éligibilité à l’ACRE, ne passez pas à côté de cette aide : elle représente plusieurs centaines d’euros d’économie la première année, et la démarche est simple si vous la faites dans les temps.
Qui peut bénéficier de l’ACRE en tant que président de SASU
Pour qu’un président de SASU puisse bénéficier de l’ACRE, il faut remplir trois conditions cumulatives.
Condition 1 : être en début d’activité
L’ACRE est réservée aux créations ou reprises d’entreprise. Si vous venez de créer votre SASU et que vous n’avez jamais exercé cette activité auparavant, cette condition est remplie. En revanche, si vous changez simplement d’adresse ou que vous reprenez la même activité dans l’année qui suit sa cessation, vous n’êtes pas éligible.
Condition 2 : ne pas avoir bénéficié de l’ACRE dans les 3 années précédentes
Un délai de carence de 3 ans s’applique. Si vous avez déjà bénéficié de l’ACRE pour une activité antérieure, vous ne pourrez pas en bénéficier à nouveau tant que 3 ans ne se sont pas écoulés depuis la fin de l’exonération précédente. Cette règle vise à éviter les abus et à réserver l’aide aux véritables primo-créateurs ou à ceux qui se relancent après une période suffisante.
Condition 3 : remplir l’un des critères d’éligibilité fixés par la loi
L’ACRE n’est pas automatique : il faut appartenir à l’une des catégories suivantes, telles que définies par l’URSSAF et reprises à l’article L5141-1 du Code du travail :
- demandeur d’emploi indemnisé par France Travail,
- demandeur d’emploi non indemnisé, mais inscrit à France Travail depuis au moins 6 mois au cours des 18 derniers mois,
- bénéficiaire du RSA (revenu de solidarité active) ou de l’ASS (allocation de solidarité spécifique),
- jeune de 18 à 25 ans révolus,
- personne de moins de 30 ans non indemnisée (durée d’activité insuffisante pour ouvrir des droits au chômage),
- personne de moins de 30 ans reconnue en situation de handicap,
- salarié ou personne licenciée d’une entreprise en sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire qui reprend l’activité de cette entreprise,
- personne ayant conclu un CAPE (contrat d’appui au projet d’entreprise), sous réserve de remplir l’une des conditions précédentes à la date de conclusion du contrat,
- personne créant une entreprise implantée dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV),
- bénéficiaire de la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant),
- personne exerçant son activité au sein d’une zone France ruralités revitalisation (ZFRR ou ZFRR+).
Si vous remplissez au moins une de ces conditions au moment de la création de votre SASU, vous êtes éligible à l’ACRE en tant que président.
Ce que l’ACRE exonère réellement pour un président de SASU
L’ACRE est une exonération partielle de cotisations sociales, pas une suppression totale. Elle porte sur les cotisations patronales et salariales liées à la rémunération versée au président pendant les 12 premiers mois d’activité.
Concrètement, pour un assimilé salarié comme le président de SASU, l’exonération concerne les cotisations suivantes :
- assurance maladie et maternité,
- invalidité et décès,
- retraite de base,
- allocations familiales.
En revanche, certaines cotisations et contributions restent dues intégralement, même avec l’ACRE :
- CSG-CRDS (contributions sociales sur les revenus d’activité),
- retraite complémentaire obligatoire (AGIRC-ARRCO pour les assimilés salariés),
- contribution à la formation professionnelle,
- éventuelle cotisation accident du travail si applicable.
L’ACRE ne change donc pas le fait que vous cotisez au régime général, ni que vous validez vos trimestres de retraite en fonction de votre rémunération déclarée. Elle allège simplement une partie de la facture pendant la première année.
L’ACRE n’ouvre aucun droit à l’assurance chômage. Le président de SASU, même avec l’ACRE, reste un assimilé salarié sans couverture chômage, sauf s’il souscrit une assurance chômage privée.
Comment est calculée l’exonération ACRE pour un président de SASU
Depuis 2026, le calcul de l’ACRE pour les assimilés salariés repose sur un barème dégressif en fonction de la rémunération annuelle.
Le montant de l’exonération dépend du niveau de rémunération que vous vous versez :
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Si votre rémunération annuelle est inférieure ou égale à 36 045 € (soit 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale de 48 060 € en 2026, selon service-public.fr), l’exonération est fixée à 25 % du montant total des cotisations concernées par l’ACRE.
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Si votre rémunération annuelle est comprise entre 36 045 € et 48 060 €, l’exonération devient dégressive : elle diminue linéairement au fur et à mesure que la rémunération augmente.
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Si votre rémunération annuelle dépasse 48 060 € (le PASS 2026), l’exonération devient nulle : vous ne bénéficiez plus d’aucun allègement.
Ce barème s’applique sur la totalité de la rémunération versée pendant les 12 mois d’exonération, qu’elle soit versée régulièrement ou de façon irrégulière. L’URSSAF calcule l’exonération au moment de la déclaration annuelle de cotisations, en fonction de la rémunération totale de l’année.
Un exemple concret
Imaginons que vous créez votre SASU le 1er janvier 2026 et que vous vous versez une rémunération annuelle de 30 000 € pendant cette première année. Vous êtes éligible à l’ACRE.
- Vos cotisations sociales normales (sans ACRE) s’élèveraient à environ 24 600 € (environ 82 % de la rémunération nette).
- Avec l’ACRE, vous bénéficiez d’une exonération de 25 % sur une partie de ces cotisations (celles concernées par l’ACRE : maladie, retraite de base, invalidité, allocations familiales).
- L’économie réelle sera de plusieurs centaines à quelques milliers d’euros selon le montant exact de la rémunération et la répartition des cotisations.
Si vous vous versez 50 000 € de rémunération, vous dépassez le PASS de 48 060 € : vous ne bénéficiez d’aucune exonération.
ACRE président SASU vs ACRE micro-entrepreneur
| Critère | ACRE président SASU | ACRE micro-entrepreneur |
|---|---|---|
| Régime social | Régime général (assimilé salarié) | Régime micro-social simplifié |
| Durée exonération | 12 mois | 12 mois |
| Taux exonération | Jusqu’à 25 % des cotisations concernées | Taux de cotisation réduit progressif sur 12 mois |
| Condition de revenu | Dégressif entre 36 045 € et 48 060 € | Taux réduit appliqué quel que soit le CA dans la limite des seuils micro |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Retraite | Validation trimestres selon rémunération | Validation trimestres selon CA déclaré |
Comment faire la demande d’ACRE pour votre SASU
Depuis le 1er janvier 2026, la demande d’ACRE n’est plus automatique : vous devez la faire vous-même, auprès de l’URSSAF, dans un délai de 60 jours maximum suivant la date de début d’activité, comme le précise l’URSSAF.
Voici la démarche complète :
Étape 1 : créer votre SASU via le guichet unique
Vous déposez vos formalités de création sur le guichet unique de l’INPI. À la fin de votre déclaration, vous obtenez un justificatif de création d’activité, indispensable pour demander l’ACRE.
Étape 2 : télécharger le justificatif de création
Ce document atteste de la date de début d’activité de votre SASU. Conservez-le précieusement.
Étape 3 : déposer votre demande d’ACRE auprès de l’URSSAF
Vous devez formuler votre demande d’exonération dans les 60 jours suivant la date de début d’activité. La démarche se fait en ligne sur le site de l’URSSAF, dans votre espace personnel.
Vous devrez fournir :
- le justificatif de création d’activité,
- un justificatif attestant que vous remplissez l’un des critères d’éligibilité (attestation France Travail, notification RSA, attestation de situation de handicap, justificatif d’âge, etc.).
Étape 4 : réception de l’attestation d’exonération
Une fois votre demande validée par l’URSSAF, vous recevez une attestation d’exonération ACRE sur la messagerie de votre espace en ligne. Cette attestation peut vous être demandée par France Travail si vous sollicitez en parallèle l’ARCE (l’aide au versement en capital de vos allocations chômage).
Le délai de 60 jours est impératif. Si vous dépassez ce délai, votre demande sera refusée et vous perdrez définitivement le bénéfice de l’ACRE pour cette activité. Mettez un rappel dans votre agenda dès la création de votre SASU.
Les erreurs fréquentes à éviter avec l’ACRE
Erreur 1 : oublier de faire la demande dans les 60 jours
C’est la plus courante. Beaucoup de créateurs découvrent l’ACRE plusieurs mois après avoir créé leur SASU, alors que le délai de 60 jours est dépassé. Il n’y a aucune dérogation possible : passé ce délai, vous ne pouvez plus demander l’ACRE.
Erreur 2 : penser que l’ACRE est automatique
Avant 2026, la demande d’ACRE était plus simple et souvent traitée automatiquement pour certaines catégories de créateurs. Depuis 2026, c’est une démarche volontaire et obligatoire. Si vous ne la faites pas, vous ne bénéficiez d’aucune exonération, même si vous remplissez tous les critères.
Erreur 3 : confondre ACRE et ARCE
L’ACRE est une exonération de cotisations sociales. L’ARCE est une aide financière versée par France Travail, correspondant à 45 % ou 60 % de vos allocations chômage restant dues, versée en deux fois. L’ARCE est conditionnée au bénéfice de l’ACRE : si vous n’avez pas obtenu l’ACRE, vous ne pouvez pas prétendre à l’ARCE. Les deux dispositifs se complètent mais ne se confondent pas. Je détaille cette articulation dans mon article sur le maintien de l’ARE à la création d’entreprise.
Erreur 4 : se verser une rémunération trop élevée et annuler l’exonération
Si vous vous versez plus de 48 060 € de rémunération annuelle, vous dépassez le PASS et l’exonération ACRE devient nulle. Dans ce cas, autant ne pas se compliquer la vie avec la démarche. L’ACRE est surtout intéressante pour les présidents de SASU qui se versent une rémunération modérée la première année, le temps de lancer l’activité.
Si vous êtes éligible à l’ACRE et que vous vous versez une rémunération inférieure à 36 045 € la première année, faites absolument la démarche : c’est un allègement concret qui facilite le démarrage, et la demande ne prend que quelques minutes en ligne.
L’ACRE pour un président de SASU qui cumule avec le chômage
Beaucoup de créateurs de SASU viennent du salariat et ont des droits au chômage ouverts. Vous pouvez cumuler l’ACRE avec le maintien partiel ou total de vos allocations chômage (ARE), dans les conditions fixées par France Travail.
L’ACRE allège vos cotisations sociales sur la rémunération que vous vous versez en tant que président. Le maintien de l’ARE vous permet de toucher vos allocations chômage en complément, tant que votre activité reste en dessous de certains seuils de revenus.
Vous pouvez aussi opter pour l’ARCE, qui consiste à toucher 45 % ou 60 % de vos allocations restantes en deux versements (la moitié à la création, la seconde moitié 6 mois plus tard), à condition d’avoir obtenu l’ACRE au préalable. Dans ce cas, vous ne touchez plus vos allocations mensuelles, mais vous avez un capital de départ.
Ce que l’ACRE ne change pas pour un président de SASU
L’ACRE est une aide utile, mais elle ne modifie pas fondamentalement la situation sociale du président de SASU.
Vous restez affilié au régime général en tant qu’assimilé salarié, avec toutes les conséquences que cela implique :
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Pas d’assurance chômage : même avec l’ACRE, le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage et ne peut pas prétendre à des allocations France Travail en cas d’arrêt d’activité, sauf à avoir souscrit une assurance chômage privée.
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Cotisations sociales élevées après la première année : l’ACRE dure 12 mois. À partir du 13e mois, vous repassez au régime normal, avec environ 82 % de cotisations sociales sur votre rémunération nette. C’est un poste de charge important, que je détaille dans mon article sur les charges d’une SASU.
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Validation de trimestres de retraite : l’ACRE n’a aucun impact négatif sur vos droits à la retraite. Vous validez vos trimestres en fonction de votre rémunération déclarée, comme n’importe quel salarié.
L’ACRE est donc un coup de pouce au démarrage, mais elle ne supprime pas la nécessité de bien chiffrer vos charges sociales et de prévoir un budget réaliste pour faire vivre votre SASU dans la durée. Si vous voulez une vision complète de votre situation, mon simulateur SASU vous permet d’estimer votre rémunération nette et vos cotisations, avec ou sans ACRE.
Questions fréquentes
Le président de SASU peut-il bénéficier de l’ACRE ?
Oui, le président de SASU, en tant qu’assimilé salarié, peut bénéficier de l’ACRE s’il remplit l’un des critères d’éligibilité fixés par la loi (demandeur d’emploi, jeune de 18 à 25 ans, bénéficiaire du RSA, etc.) et s’il en fait la demande dans les 60 jours suivant la création de l’entreprise.
Combien de temps dure l’exonération ACRE pour un président de SASU ?
L’exonération ACRE pour un président de SASU dure 12 mois à compter de la date de début d’activité. Contrairement aux travailleurs indépendants qui pouvaient autrefois bénéficier d’une exonération dégressive sur 3 ans, l’assimilé salarié ne profite de l’allègement que pendant la première année.
Quel est le montant de l’exonération ACRE en 2026 ?
Le montant de l’exonération dépend de votre rémunération annuelle. Si vous vous versez 36 045 € ou moins (75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale de 48 060 € en 2026), l’exonération est de 25 % des cotisations concernées. Au-delà, l’exonération décroît progressivement et devient nulle à partir de 48 060 €.
Puis-je cumuler l’ACRE avec le maintien de mes allocations chômage ?
Oui, vous pouvez cumuler l’ACRE avec le maintien partiel ou total de vos allocations chômage (ARE) si vous remplissez les conditions de France Travail. Vous pouvez aussi opter pour l’ARCE (versement en capital), mais dans ce cas vous devez d’abord avoir obtenu l’ACRE.
Que se passe-t-il si je dépasse le délai de 60 jours pour demander l’ACRE ?
Si vous dépassez le délai de 60 jours suivant la création de votre SASU, votre demande d’ACRE sera refusée. Il n’existe aucune dérogation ni prolongation possible : vous perdez définitivement le bénéfice de l’aide pour cette activité.
En conclusion
L’ACRE est une aide concrète et mesurable pour un président de SASU qui se lance, à condition de remplir les critères d’éligibilité et surtout de faire la démarche dans les temps. Elle ne bouleverse pas votre situation sociale, mais elle allège vos cotisations sociales pendant les 12 premiers mois, ce qui représente un réel soulagement de trésorerie quand vous démarrez avec une rémunération modérée.
Dans mon accompagnement à la création SASU, je vérifie systématiquement votre éligibilité à l’ACRE et je vous guide dans la démarche auprès de l’URSSAF pour que vous ne passiez pas à côté. Si vous créez votre SASU prochainement et que vous êtes éligible, ne laissez pas filer le délai de 60 jours : c’est une aide simple à obtenir et qui facilite vraiment le démarrage.
